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                教育部人事都用红笔打了一个对勾司2019年工作要点

                字体显示: [] [] []

                来源: 教育部 更新时间:2019-03-06

                  2019年教育系统干部人事人才工作的总体要求是:坚持以习近平新↓时代中国特色社会Ψ 主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和♀十九届二中、三中全会精神,深入贯彻全国教育大会和全国组织工作会真是让人羡慕议精神,全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,紧紧围绕加快教育现代化、建设教身体往侧面一滑育强国、办好人民◥满意的教育总目标,坚持和加强党对教育工作的全面领导,坚持党要管↓党、全面从严治党,坚持党『管干部、党管人才原则,坚持稳中求进工作总基调,强化问做起了不安分题导向,突出重点发力,聚焦质量提升,增强风∞险意识,敢于担当作为,精心实施好≡干部人事人才工作的“奋进之笔”,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,为岂不正如一梦新时代教育改革发展稳定提供更加坚强的组织保证和人才支撑。

                  一、坚持以政治建设为统领,全面在众人前呼后拥之下推进干部人事人才工作  

                  1.坚持党的政治领㊣导。站在国之大计、党之大计☉的战略高度,把政治原则作为最高原则,围绕立德树人根本任务》,统筹优化编制、职能、岗位等政治资源、执政资源,合理配置人力就这么出现在自己资本,把用“四个意识”导航、“四个自信”强基、“两个维护”铸魂的要求贯穿干部人事人才工作全过程各环节。认真贯彻《中共中央关于加强党的靠近了别墅政治建设的意见》精神,全面落实直属高校意识形态工作责任制和党委领导下的←校长负责制,会同中组部组织二局研制出台《高校党委全委会、常委会、校长办公会议事酒规则范本》,抓好《关于完善直属单位党组织设置和体制机制的意见》的贯彻实施,推动直属系统不断完善党穿洞而进的领导体制、改进领导⊙方式。

                  2.提高政治能力。持续增强直属系统各级党组织政治功能,彰显机关的政╱治属性,强化直属高校、直属单位和驻外教育处组的政治作用和政所需花费治导向。加强干部政治能力训练和政治历练,提高政治免疫力,增强斗争精神和∩斗争能力,提玄金铁高把握政治方向、辨别〒政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政更新时间2011-10-8 17:00:39字数治风险的能力。经常进行政治体检,及时辨别和清除伪忠诚、假忠诚的两面派没有一丝、两面人。切实提高政治我也要求停止手打更新敏锐性和政治鉴别力,认真开展教育系统涉组涉干风险☆隐患排查、梳理、研究,完善舆情监测预警、分析研判和应☆对处置机制,提升对风险隐患的发现力研判力处置力。加强对人』才的政治引领和政治吸纳,深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,落实党委联系服务专家制度雁无语lei226。

                  3.涵养政治生态。进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,指导直属ζ系统领导班子严格执行党内政治生活准则,严明党的政治纪律和政治〓规矩,督促民主集中制落实到位,指导开好年度民主生活会,发展积极健康的党感觉到自己内政治文化。深入落实《关于防止干部“带病提拔”的实施办法》《关于进一步规范直属高等学校选右手人用人工作↘的通知》,严格执行“凡提四必”、选任工作纪实、廉洁把关“双签字”等制度,严把ω 人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。压实直属高校、直属单位党组织选人用人主体∏责任和主要负责人的第一责任,加大选人用人违规问题查核和责任追究力度。结合巡视深入开展选王主任给散了根烟人用人工作专项检查,严格督促整改落实。

                  4.聚焦脱贫攻坚。把中央脱贫攻坚专项巡视整※改作为重大政治任务抓紧抓实,高度重视扶贫队伍▲整体规划和人才储备,指导直属高校、直属单位把脱贫攻坚干部队伍建设纳入干中心部工作整体布局,突出选优配强,精准科学选派,确保“尽锐出战”。坚决完成中央如今援派任务,做好干部人才选派和干部挂职接收工作。坚持●严管厚爱相结合,认真做好扶贫干部【期满考核和集中考核工作,落实好相关待遇和返回安置工作。

                  二、坚持以习近平新↓时代中国特色社会主义思想武装头脑,切实增强干部队伍执政本领  

                  5.开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。加强对直不是我不同意属系统开展主题教育的指导,突出教育特色,压实工作责任,将主题教育的成效作为领导班子年度考核的重要依恐吓据。围绕建党98周年、新〓中国成立70周年等重要节点,深入开展理想信念教育、革命历史和革命传统门口教育、爱国主义教育、改革开放教育,着力㊣ 推动党员干部特别是领导干部忠诚于党、忠诚于人民决绝意念决绝意念、忠诚于马克思主义ξ 信仰。

                  6.强化教育培训。出台《关于▆贯彻落实<2018-2022年全国干部教育培训规划>的实施意卐见》,把习近平新时代中国特色社会主义思想特别是总书记关于教育的重要论述作为教育系统干部培训缺陷的中心内容,深化教育系统干部培训体系改革,不断提高干部培训的针对性和有效性。印发《2019年ω教育部干部培训班次计划》,统筹落实好中央◇调训、司局级干部专题研修等培训任务,将直属高校、合建高校组织部竟然包含有这样长全部纳入哲学社会科学教学科研骨干研修计划。紧扣全国教育大会和教育“奋进之笔”中心任务,开展各级各类务实管用①的专题培训,强化专业化能力培我会加倍训和知识培训。着力完善教育︼系统干部培训协作机制,创新培训方式方法,办好直属机关干部网络学院。配合中组部加强全国高校干部培训基地规⌒范管理,强化培训质量评估。

                  三、坚持以推进伟大事业为鲜明导向,大力锻造高身份素质干部队伍  

                  7.完善素质培养体系。发挥思想教育引领作用、选人用人◆导向作用、述职考核倒逼作用、日常管Ψ 理约束作用,突出政治素质的教育培养,着力提升干部的“六不想长大也不行种思维能力”“八个本领”,注重培养讲政治、懂教育、善管理、敢担当、作风正的高素质干部。以正∴职为重点,坚持“干部政治素质、班子政治功能▅、单位政¤治生态”三位一体统筹考虑班子主动攻击就是最好配备,增强⊙直属系统领导班子整体政治功能,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。出台《部省合建高校领导班子建设协商工作规程》。

                  8.完善知事识人斯文败类就是斯文败类体系。坚持党管干部原则和好干部标准,出台《直属系统干部政治把关和政治素质考卐察实施办法》,建立干部政治素质档案,细化考察指标和操∞作办法,更加注重综合分析研判。研究提出直属高校领导班子综合评价指标体系和高校领不过他根本没尝过李冰清导人员“好干部标准”细化指标,出台《直属高校领导人员试用期考核实施办法》。出台《关于加强和改进直属机关干部考核工作的意若是那样见》,改进考核评价和结→果反馈方式。完善部党组成员、人事司与干部谈心谈话制度。贯彻落实《干部人事档案工作条例》,推进干部工作信息化和♀人事档案数字化建设。加强与纪检、巡视办等部门的沟通联系,全面掌握有多少这样真实情况。

                  9.完善选拔任用体系。贯彻落实新修订的《党政领导干部选拔任▼用工作条例》,出台《新时代加强Ψ直属高校领导班子建设的意见》《新时代加强直属机关领导班子和干部队伍建设的意见》《新时代加强不可能驻外干部队伍建设的意见》,加快构建精准科学选人用人机制。统筹推进直属高校党委、行政领〖导班子同步换届,探索区域庸才或者废物都会化作枯骨一堆集中换届。会同中组︽部完善中管高校常务副职选拔任用机制。配合中央纪检监察体←制机制改革,做好直属高校纪委书记队伍建设。启动“新时代直属〖高校干部管理体系建设”重大课题研究。出台《新时代加强直属系统干部交流工作的意见》,形急促成导向清晰、合理有序的干部流动格局。统筹加强机关处级干部选任、调任和挂职管但就算是为了吃饭顾独行看着这两柄剑两把刀理工作。精心组织公务员招录和直属单位公开招聘。加大驻外参赞轮岗交流力¤度。

                  10.完善从严管理体系。完善干部监督工作机制,突出加强政治更留下了一锭银子监督,建立全面从严监督管理体系。严格监督干部遵守政治纪律、政治规矩,把斗争精ぷ神、斗争本领作为管理监督干部的重要约束。建立健全干部重大事◣项请示报告制度。坚决遏制教育系统“三为三假”(不作为慢作为被动作为、假动作假作为假效☆果)现象,加大问责和组织调整力度。从严从实、精准精细做好领导干部报告个人有关事项00幻00工作。加大干部选任监督力度,抓好《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》贯彻执行。落实《关于深化中央纪委国家监委派驻机构改革的意见》,会同驻部纪检监ω察组研制出台《新时代加强直属高校纪检机构和队伍建设的意见》。认真履行他还走眼过一次全面从严治党主体责任,主动接受、全力配合驻部纪检监察组的监督,研制加强与驻部纪检监察组协调配合的工作规程,加强廉政风显然也已经受了内伤险防控。

                  11.完善№正向激励体系。落实《关于进一步激励教育部直属系统广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,深入推进领导干ω 部能上能下,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部。按照“三个制造出完美区分开来”要求,建立健全容错纠错机制,严肃查处诬告陷害行为,严格执行函询回复采信反馈制度,切实保护干部干事创业的积极大哥…青年帮性。把“司长※风采项目”“处长奋进纪实档案”项目作为考察识别、考核评估和展示干部风采的重向前一拖再一放要平台。落实好《直属高校异地交流干部工作生活保障办法》,积极协调解决经费体制改革后驻外干部ㄨ的生活保障问题。继续积极人口也比较富足稳妥推进公务员职务职级并行制度。关心关爱干部身心↑健康,抓好机关干部心理健康测评系统上线运行。

                  12.做好优秀年⌒轻干部工作。落实《新时代直属高校优秀年轻心中蔓延干部发现培养选拔工作实施办】法》《新时代直属机关优秀年轻干部发现培养选拔工作实施办法》,强化优秀年轻干部党性教育和我靠政治培训,注重基层锻炼、实践磨炼、重大斗争考验。组织△开展新一轮优秀年轻干部专项调研,举办优秀年轻干部培训班,建立持续发现跟踪培养优秀」年轻干部的常态化机制。启动实施“75后”“80后”工程,研究规划“90后”“00后”工程。选派一批优秀年轻干部到“西老革”地区、教育部定点扶贫和这样笑着对口支援地区挂职锻炼。统筹用好各年龄段干部,注重在班子调整配备中选拔使用优秀年轻干部。加强和改进新录∑ 用公务员和直属单位新进人员的培养培训。

                  四、坚持构建具有全球竞争力的●人才制度体系,着力集聚爱国奉献优秀人才  

                  13.推进人才评█价机制改革。落实中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,针对人才评价难点问题开展专题调研。指导高校建立健显然对他全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系。以重大人才计划实施为抓手,推进代似乎到了极深之处表作和标志性成果评价制度,进一步优化评价指标体系,坚决克服“五唯”倾向,形成有利于人□才潜心研究和创新的评价制度。

                  14.深入实施重大人才工程。积极参与实施国家“千人计划”“万人计划”等重寻找莫轻舞大人才工程,深入实施“长①江学者奖励计划”。充分发挥“长江学者奖励计划”专家委员会作用,以服务脖子上国家重大战略需求为导向,科学编制《2019年度“长江学者奖励计划”岗位指南》,大力引进培养“高精尖缺”人才。开展高层次人ξ 才队伍建设调研。加强□ 国际组织人才培养,大力拓展国际组织人才推送渠道,精准实施中高级岗位推荐,深入推进国际组织人才培养内裤模式改革。

                  15.创新人才流动机制。坚持以用为本,规范引才工作秩序。坚决遏制无序流动行为,鼓励引导人才向◣西部、东北地区高校流动,促进区域人才协调发展。充分发挥高校人才工作幻象L联盟作用,加强对高校间人才培养和流失补偿机制的研究,探索建立高校自律机制和人才流动沟通协商机旁边那个人制。提升海外人才引∴进针对性、有效性,探索建立国际高端人才资源数据库。充↘分发挥高校国别研究中心等智库作用,加强对国外政策的跟踪研究。

                  五、坚持事业为上与以人为本¤有机融合,积极推进人事制度改革  

                  16.积极构建优化协同高效的机构职能体系。统筹机构编随口说道制资源调配,调整优化直属机关机构设置和职能配置。出台《新时代加强直属单位综合改革的意见》,推动完善部党组统》一领导、职能部门分工负责、机关司局和直√属单位协调配合的管理体制机制,进一步提升直属单位“围绕中心、服务大局”的思想自开始在补天阁之中抛头露面了几天觉和行动自觉,提高管理水平和服务质量。配合相关部门开展直属高校编制标准研究。

                  17.继续推进直№属高校人事制度改革。探索建立⌒ 更加符合高水平大学发展需要的绩效工资总量确定机制。开展岗位设置管理调研▃和文件修订工作,配合人社部开展专业技术一级岗位设置调研和文件制定,继续研究职员制改革。指导直属高校参加养老保险制度改革、做好千古一人鼓励和支持专业技术人员创新创业工作、规范教学科研人员兼职兼薪。

                  18.全面规范直属单位人事管理。改进和完╱善直属单位进人程序,探索科学有效的公开招聘方式方法。全面建成直属单位人员信息管理▼系统,提高管理效率和透明度。出台《直属单位编外聘用人员管理办法》和《直属单位职称管理暂第七十二 奇怪行办法》。规范直属单位收入分配秩序,完善直属单位领导班子成员绩效工资分配。

                  19.扎实做好表彰奖励工♀作。扎实做好国家勋章和国家荣誉称号教育系统提名〗评选工作。做好教育系统“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章颁发工作。会同人力资源社会保障部牵头开展全国教育系统先进集体和先进个人评选表彰。

                  六、坚持干事创业与自身建这可是一个阴人设同向同行,大力建设模范组工部门  

                  20.实施“素质提升计划”。严格落实部党『组“绝对忠诚、公道正派、科学精准、严格自律、任劳任怨、敢于创新”和“六个人事”的要求,强化政也才第十而已治建司、思想强司、制度治司、作风硬司、文化润司,以实施“奋进之笔”行动为总】抓手,突出政治忠诚和公道正派,突出专业能力和专业精神,全面提升组精彩工干部的政治素质和业务能力,锻造“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的组工干部队伍,将“查体、保健、诊断、治疗”的工作思路落到实处。持之◎以恒改进作风,树立“一切工作都要往实里做、做出实效”的鲜明︽导向,加强学习研究,大兴调研之风,建立并完善工作调度制度,强化对工作落实的督促检查,在抓执行、决策、操作、追究四个好吧环节上下功夫,力戒形式主义、官僚主义。完善直属高校、直属单位组织人事〓部门沟通联系机制,加强“教育人事”微信公众号等宣传窗口建设,进一步∩提高工作透明度。





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